emba毕业论文范文 第1篇
结核分枝杆菌作为结核病的病原菌,自上世纪五十年代以来,不断发现有效的抗结核菌药物,使古老的结核病流行得到了一定的控制,但是由于不少国家对结核病的忽视,艾滋病的并发感染和抗生素的滥用等,结核病死灰复燃.在中国、印度等地出现了越来越多的耐药结核分枝杆菌,作为中国盛行的_型别也被认为具有更强耐药性、更强毒力的现代型结核菌,这也使得对结核流行病学的、耐药相关的、_型别相关的研究成为关注热点.本实验室通过在中国地区广泛的收集临床耐药结核菌株等,运用高通量二代全基因组测序,对161株结核分枝杆菌进行生物信息分析,从基因组水平挖掘结核分枝杆菌的进化过程、型别特征和耐药相关区域等.本研究的主要结果如下：
1.通过与NCBI数据库中22株已知分型的结核分枝杆菌复合群构建系统发育树,确定了收集的161株中国临床菌株分别属于_(122株)、lineage3(2株)和lineage4(37株).在群体结构方面重点对主要流行的_和lineage4展开分析,从分类比较菌株中突变位点数量发现,结核菌株型别间的差异要比耐药与敏感菌株间的差异要更具有统计学意义,即不同型别间存在明显的突变位点数量的差异.
2.基于推测的祖先序列,统计属于_型别相关的位点为295个,lineage4型别相关的突变位点为167个.从G:C>,T:A的颠换与G:C>,A:T转换的比值中得知,属于_型别相关的SNPs为氧化损伤导致的突变比例较lineage4要大,而氧化损伤又被报道同结核菌的耐药性相关,因此_基因组易发生氧化损伤的突变也为_易突变和易耐药的原因提供条可能线索.另外,我们发现,相对于lineage4型别相关nsSNPs,_型别相关的nsSNPs存在一定数量的影响复制,重组和修复相关的和转录相关蛋白功能的非同义突变(如recD, Rv0922, dinG, uvrC和nth等),这类突变正好也可以用来作为解释_相较于lineage4的易突变和耐多药性的潜在突变机制.因此,这两者型别相关的突变位点除了可作为将来高分辨率分型技术的分子标记,对于研究_的易耐药性、较高突变率和毒力具有一定的价值.
3.在依据系统发育树推测结核分枝杆菌的起源和进化史时,我们发现结核分枝杆菌复合群的分化过程同现代人类的迁徙有着密切的联系.追踪结核分枝杆菌复合群的共同祖先,同样是七万年前左右走出非洲,并依此分化非洲分枝lineage5-6(6万年前左右),环印度洋分枝lineage1(万年前左右)、欧美分枝lineage4(万年前左右),并最终万年前左右分化出中亚分枝lineage3和东亚分枝_.
4.研究我国主要型别_和lineage4在中国境内的可能历史传播轨迹时,我们推测亚型、、和、均是在一万年前左右(新石器时代)发生了扩张和分化出来.其中,L2亚型中相对古老的很可能同东亚人早期的“南线”从中国的南部地区出现有南至北的传播.而、、和更可能与东亚人的“北线”迁徙路径有关,从中亚或西伯利亚等区域传入中国并扩散,尤其是最“年轻”的的共同祖先(千年前-1万年前)很可能由于所处的年代(华夏五千年)或本身的进化优势(更强的毒力、适应性),使成为如今中国地区的主要流行的型别.
5.在对临床结核分枝杆菌的耐药关联分析中,首先根据进化树去除与系统发育树相关的或者是发生同义突变的SNPs,然后通过泊松分布(P
6.针对已知报道耐药基因的进一步相关性分析(OR值和Fisher精确检验)发现,生长必需基因突变位点具有一定的偏好性,如rpoB的*子531和526突变,katG的315突变,这类集中突变的位点很可能是因为对生长必需基因带来的影响小,带给菌株的适应性代价低.相比之下,非必需基因ethA、pncA则表现为耐药菌株中突变的位点较分散、种类多,无明显的特异突变位点；已知报道的inhA和furA基因本身的突变则与异烟肼的耐药性关联性较弱,然而与异烟肼结构上类似的乙硫异烟胺的耐药性则与inhA基因和ethA基因的突变表现出了强关联性；作为同样作用于蛋白质合成的一线药物链霉素和二线药物卷曲霉素、卡那霉素相关的耐药基因则所差异,耐链霉素的菌株以rpsL的突变为主,而编码核糖体16S rRNA的rrs上1400位置的突变则更容易导致卷曲霉素和卡那霉素的耐药性；embA和gyr B则分别在乙胺丁醇和氧氟沙星中耐药性关联远不如embB和gyrA强.
7.在挖掘候选耐药相关基因与药物之间的关系中发现,基因水平与耐药机制的关联性要比原本认为的要复杂,基于STITCH数据库分析,除去已知报道的直接药物靶基因突变,还包括间接的耐药补偿相关、细胞壁相关通路(fadD, pks和mmpL家族等)的基因；利用dN/dS分类计算,发现候选的耐药相关基因在耐药菌株中受到强烈的正向选择(平均dN/dS>,,其中敏感菌株的全基因组平均dN/dS仅)；85个候选耐药基因中含24个结核分枝杆菌生长必需基因,这也很可能与长期的药物刺激和强烈正向选择压力有关；耐药的候选间隔区存在通过sRNA或者新的启动子区域突变来进行调控基因表达的可能.
综上所述,本研究通过整合中国地区临床菌株的测序结果,找到_与lineage4型别相关的SNPs和一批耐药候选区域,展示了结核菌同人类长期共进化、迁徙的关系以及在中国的历史传播轨迹,挖掘了一些新结核分枝杆菌的可能耐药机制.本研究为更好预测结核未来的可能传播模式并制定防控、跟踪、诊断和治疗方案提供帮助,同样也为多组学的结核分枝杆菌研究奠定基础.
emba毕业论文范文 第2篇
女企业家高管在职场上的比例越来越高,在世界上所有组织的CEO中占到（Bureau of Labor Statistics,2006）,但是在福布斯500强的顶尖领袖级人物里,位居高位女企业家仅有,其中女企业家CEO仅占（Catalyst,2007）.一般来说,女企业家管理者的位置与相对应的男性领导者的职责是不同的,而在领导绩效方面,男性与女企业家领导者主体上没有太大的不同,即便有,也只是很微小的.其中主要差别在于工作的业绩和领导力模式.本研究目标并不关注男性和女企业家领导力的差异化问题,而是试图探究组织变革背景下中国女企业家领导者特有的一些领导力模式.
越来越多的学者提出女企业家在领导力方面具有优势,因而推断说女企业家所带来的特有的领导力模式相比于男性来说,更适合当代的背景.然而,研究文献发现女企业家领导者在一些特定的领导力模式中占有一定的优势,但是同时也遭受由于社会偏见而带来的劣势.特别是在男性主导的组织环境下更加严重.尽管有如此多的阻碍让女企业家难以冲破“天花板效应”,但现实当中,随着时代的变革,社会意识形态的变迁,知识经济的到来,还是有很多女企业家冲破了重重障碍,成为了组织的各个阶层的领导人.根据角色匹配理论,女企业家领导者日益增多的其中一个原因可以归结为现代的组织对领导力所应该具备的素质多元化.不仅需要男性特征品质同时也需要女企业家所特有的特征.本研究对此现象颇感兴趣,尤其是对其领导力模式的探究具有新意.
理论上对男女领导力模式差别的解释诸多,学者们试图从各个方面分析比较进行研究：认为尽管男女领导者采用相类似的领导力模式,但因其性别角色的不同导致人们对同一领导行为的看法不同.性别角色理论认为社会对男性女企业家在社会上所应该扮演的角色有一个共同的期望,即*（agency）角色及社团角色（communion）,*和社团这两个角色是人类存在的推动器,尤其是社团角色在涉及到社会关系的形成方面及与他人的互动方面,强调人与人之间的和谐与情感,而*角色涉及到权力及控制他人的动机方面,强调武断,功效,及掌控.社团角色理论指出,社会所期望的女企业家所应扮演的社团角色应该是社会性的（如：助人的,养育的,慈善的）.
正如对男女企业家扮演的角色都有一定的预期一样,人们对领导该具有怎样的行为——即领导力模式也有类似的期望.当一个领导者行为与评估者内心的领导力模式相吻合时,那这个领导者就被视为有效的领导者.然而,对女企业家领导者的评估方面问题就出现了,因为对女企业家领导力模式与对其的预期存在明显的冲突.女企业家领导力角色与领导力角色之间的冲突理论上尚未被清楚地描述.
本研究的目的是试图整合以往所有基于性别理论的女领导力模式的研究.尽管很多研究者已经论证过领导力模式对于领导绩效有效性的影响,但并没有验证具体的组织变革背景下女企业家领导力模式的类型,另外,其相互之间的影响——黑箱规则我们也不得而知.另外组织情境、组织的竞争战略、组织气氛以及组织文化对其影响过程的作用如何?理论上较少有阐述,实证研究更不为多见.本研究在这些以往的研究基础上,通过考量每一个领导力模式的每一个维度和不同的预期对男性及女企业家领导者评价的影响.
本研究主要采用问卷调研、访谈研究和案例研究的方法对女企业家进行研究,问卷调研共发放问卷620份,对象主要为交大MBA和EMBA女企业家学员和上海国家会计学院EMBA女企业家学员,另通过笔者自身20多年商场的人脉关系得到诸多女企业家的参与,最终回收258份问卷,并深入访谈多位女企业家,最终形成一份案例研究.
我们通过以下四个研究来检验以上这些预期.在第一个研究中,我们检验了组织变革背景下女企业家的领导力模式问题,结合学术中对于领导力模式问题,加强分析其组织变革背景下特有的模式,探究其特有的模式,经过探索性分析和验证性分析,结合中国目前现状得出女企业家领导力模式有五种,分别是人本型领导模式、变革型领导模式、转换型领导模式、和谐型领导模式和交易型领导模式.我们经过分析研究发现,其*革型领导模式、转换型领导模式和交易性领导模式是目前研究中已经比较透彻的,同时他们也没有性别区别,此项研究中我们增加了测量指标项目,最终研究得出两个有中国特色的维度,即人本型领导模式和和谐型领导模式.在第一个研究中,笔者另外还加入了一个案例分析,阐述一个从秘书到总裁的女企业家领导力模式.
第二个研究针对组织变革背景下女企业家的组织情境和竞争战略,采用探索性因子分析和验证性因子分析,其中对女企业家的组织情境研究后发现,女企业家组织情境一般分为以下三个维度：外部情景支撑、行业情境和发展情境,从组织内外的两个方面对组织的情境进行研究分析.另外,我们发现女企业家竞争战略包括3个维度,分别是：成本领先型战略、差异化战略和目标集中战略.根据国外的诸多文献分析得出,企业的组织情境和竞争战略对于女企业家领导模式和领导能力之间起到缓冲作用,研究结果具体在文中阐释.
第三部分研究要对组织变革背景下女企业家企业的组织气氛和组织文化进行探索性和验证性分析,其中对组织气氛研究后发现其包括以下四个维度：上下和谐型气氛、关注员工发展气氛、冷漠型气氛和控制型气氛,而组织文化研究发现其主要包括冷漠型维度、开拓创新型维度和随意型维度,另根据文献中大部分内容阐述组织气氛和组织文化的缓冲效应,本研究在领导能力和领导绩效之间也进行了缓冲效应分析,其后将展开具体分析.
第四部分研究主要关注组织变革背景下女企业家领导力模式与领导绩效之间的过程效应分析,主要是检验女企业家领导能力的*效应分析,最后根据全文的数据结果和模型拟合性因素分析,得出全文的全模型分析.
本论文的研究是基于组织变革背景下的女企业家领导力模式研究,并同时关注了组织情境、组织竞争战略在领导力模式与领导能力之间的缓冲效应研究,以及组织气氛和组织文化在领导能力与领导绩效之间的缓冲效应研究.本研究结论对于如何提高女企业家领导力、最终提高女企业家领导绩效有十分显著的指导意义.
emba毕业论文范文 第3篇
人类社会与自然环境的关系是一个永恒的话题.新能源业已成为全球的创业热点.新能源企业通过自身的创业活动为社会提供清洁能源、减少温室气体排放和环境污染的同时也实现了明显的经济价值.与传统的创业相比,新能源创业具有明显的特征,突出表现在可持续发展的三重底线带来的决策的复杂度和新兴产业带来的创业过程的长期性两个方面.本文通过理论的回顾和梳理,采用愿景释意的行为视角构建了绿色创业导向和组织行动模型.通过四个相互关联的实证研究讨论了三个问题：(1)新能源创业的任务特征是什么(2)在新能源创业机会识别的过程中起核心作用的认知框架是什么(3)新能源创业企业在组织层面通过怎样的行动模型达成可持续的创业绩效为了回答这三个问题,本研究构建了三个核心变量：变革特征(新能源创业的任务特征)、绿色创业导向(新能源机会识别认知框架)和组织主动性(组织层面的创业行动模型),并通过多项研究和多种测量方法的分析讨论了变量之间的关系,深入细致的研究了新能源创业背景下认知和行动的组织动力机制,并揭示出绿色创业导向和以愿景释意为特征的组织主动性作为新能源创业机会识别和行动模型核心要素的重要作用.
本研究聚焦于一个新兴产业的全新的创业形式,在第一个研究中,使用多重案例研究的方法针对该现象进行探索.通过新能源蓄电池、风力发电机、光伏太阳能和LED绿色照明等四个具有代表性的新能源行业的深度案例研究以及其他10家企业的访谈,验证了新能源创业三个方面的产业变革特征：风险创新性,文化多样性和网络互动性.其中风险创新性是由于技术研发的大量投入、新兴产业主导设计缺失以及复杂的专利保护局面造成的企业的创新压力以及巨大的经营风险；文化多样性是指新能源创业的环境*和利益相关者卷入的社会影响,以及由此带来的价值判断的多样性；网络互动性是指新能源产业作为基础设施提供方所产生的社会效用超出了传统的市场范畴,从而使得企业的变革使命嵌入在能源系统的宏观变革背景之中.在此基础上新能源企业机会识别的认知框架称为绿色创业导向,分为环境导向、社会导向、机会导向和盈利导向四种类型.这四种导向通过组织层面的集体释意相互交织,形成创业愿景并指引着组织创造性的问题解决,克服困难并坚持不懈,最终实现可持续创业的多维绩效.
第二个基于多方法的绿色创业导向构思效度和测量工具开发研究分为三个子研究.第一个子研究在案例研究材料的基础上开发了焦点小组讨论材料,以51名创业公司的总裁为样本进行了焦点小组讨论,验证了绿色创业导向的四维结构,并区分了绿色创业中盈利竞争优势和公民环保责任两种不同的决策模式.第二个子研究使用124名有实践和创业经验的MBA学员作为样本开发了绿色创业导向的问卷测量工具,探索性因素分析支持了绿色创业导向的四维结构.第三个子研究使用147名总裁学员开发了情境判断测验,为后续研究奠定了基础.
第三个研究集中讨论变革特征、绿色创业导向、行动模型和创业绩效的关系.分为两个子研究.第一个子研究通过多案例的情景模拟,以146名MBA和EMBA学员为样本,讨论了绿色创业导向、行动决策和行动策略选择和行动策略制定之间的关系.结果表明绿色创业导向和行动决策思维方式对行动策略选择有显著影响,而行动决策思维方式则影响了行动策略制定的内容和特征.第二个子研究进一步构建了变革特征、绿色创业导向和组织主动性的测量问卷,通过120家企业共360份问卷的测量,使用结构方程模型和多元层次回归等分析技术验证了各变量的测量信度、构思效度和法则网络效度,研究结果支持了绿色创业导向与组织主动性的总体关系,以及变革特征对组织主动性的影响以及情境缓冲效应.此外,研究取得了绿色创业导向的情境判断测验和问卷测量之间聚合效度的初步证据.
第四个研究由258名有实践经验的MBA学员参加,通过群体角色扮演的多轮次组织模拟决策方法,使用电子信息板和聊天室的方法追踪记录参与者的信息加工和团队互动过程,在行动决策的总体视角下深入的讨论了个体和群体两个层面上绿色创业导向对创业持续绩效这一历时性组织行动特征的影响.研究结果表明,绿色创业导向和信息加工策略都对创业持续绩效有显著影响,并具有显著的交互作用.而在群体层面上,绿色创业的文化多样性影响着创业行动坚持,并且通过组织主动性的转化发挥积极作用,表现出集体释意-创意共享和愿景追求的阶段递进特征.
最后,对本研究的结果和现实启示进行了讨论,认为在新能源创业这样涉及多元价值和长期坚持的创业背景下,正确的绿色创业导向是取得良好创业绩效的关键,而绿色创业导向影响下的组织主动性则是形成绿色创业行动模型的核心.
本论文可用于emba论文范文写作参考研究.
emba引用文献:
emba毕业论文范文 第4篇
企业运营监控指管理者运用各种管理手段和技术手段,及时准确掌握企业运营信息,进行分析决策、资源调配的管理活动.运营监控是企业管理工作的核心内容.长期以来,管理者发展了多种手段来实现运营监控,但是企业随着规模的不断扩张与业务的持续发展,往往仍然会出现大企业通病,即管理层级多、链条长,专业条线之间形成壁垒,广泛存在管理信息不对称问题,对企业提升效率效益形成制约.随着信息技术的不断发展,信息采集处理的成本不断下降,一些企业开始探索设立专门的运营监控中心,配备专门的运营监测人员、使用专业的运营监测工具的新模式.这种“基于信息集成的运营监控”的新运作模式面向整个企业、穿透各个管理层级、覆盖企业管理各个方面的,为企业决策层全面了解企业运营情况,全面分析外部环境对企业的影响,准确把握运营动态,有效消除管理壁垒、信息不对称等问题提供了新的支撑手段.
本文综合分析了企业运营监控现有各种管理和技术手段的现状与问题,阐述了“基于信息集成的运营监控体系”的管理内涵,结合某大型国有企业实际,研究了企业运营监控中心的顶层设计、监测工作机制、分析工作机制、人员与组织机制、工具环境支持以及其他配套管理措施,分析了企业建立基于信息集成的运营监控体系对现有其他运营监控体系的影响,展望了企业运营监控体系的发展趋势.
