成都emba毕业论文 第1篇
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学/同事们：
大家下午好！我是安徽科达洁能股份有限公司技术部的副经理PYX，能够有机会代表同学们站在这里，我感到非常荣幸。
今天是我们参加安徽科达EMBA研修班学习结业的日子，也是值得我们全体学员大家铭记的日子。
EMBA研修班是科达公司与东南大学联合为我们员工打造的学习成长的平台，在此我们全体学员首先要感谢公司领导的用心良苦，提供给了我们这样一次提升自己的机会。
两年的学习时光转瞬即逝，EMBA学习生活就要画上圆满的句号，但东大赋予我们的却是一生受益不尽的财富！此刻，我们的心情是激动！是喜悦！同时又饱含着无限的留恋和感激！在今天的结业典礼上，我非常荣幸的代表科达EMBA研修班的全体学员对两年来给予我们经验与启迪的学校领导、各位教授和老师，表示最崇高的敬意和最真挚的感谢！你们以渊博的知识、严谨细致的治学态度使我们深刻体会了 “止于至善”的东大精神。
两年前，我们为了一个共同的目标，怀着对知识的渴求从科达各个部门相聚在这里，组建了EMBA研修班这个班集体。同学们共同携手，一路走来。在每一单元的学习中收获知识，努力成长！
通过多个单元的学习，我们系统地完成了EMBA的全部课程，铜鼓著名教授授课，启发互动式的教学，课堂上下的交流沟通使我们对经营管理有了系统、深入地了解，同学们开阔了眼界，更新了观念，丰富了理论，提升了自我。
我们忘不了老师们个性风趣的授课和精彩而富有哲理的语言！感谢东大经管学院的各位领导和老师，是你们赋予我们这两年中最有意义的收获，你们渊博的知识带领我们走进神圣的知识殿堂，你们博大的胸怀给予我们最无私的关怀和奉献。我们将永远感激和尊敬你们！
感谢所有的同学，是科达和东大的缘分让我们走到一起，我们一定会永远把这份友谊珍藏，把这段美好的经历记起！EMBA的学习生活将成为我们每一位同学终身难忘的记忆！
各位学员，研修和相聚是短暂的，而学习是永无止境的。“今天的典礼不仅仅代表着EMBA学业的结束，同时也代表着一个崭新的开始，我们一定会运用所学的知识，在各自的工作、事业上不断进取，创造辉煌！不辜负公司和学校对我们的期望。
最后，衷心祝愿东大的明天桃李芬芳，海纳百川！东南大学同科达公司的友谊长青！祝在座的各位，身体健康，工作顺利，谢谢大家
成都emba毕业论文 第2篇
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3—8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a、提出—论点；
b、分析问题—论据和论证；
c、解决问题—论证与步骤；
d、结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714—87文后参考文献著录规则》进行。
成都emba毕业论文 第3篇
结核分枝杆菌作为结核病的病原菌,自上世纪五十年代以来,不断发现有效的抗结核菌药物,使古老的结核病流行得到了一定的控制,但是由于不少国家对结核病的忽视,艾滋病的并发感染和抗生素的滥用等,结核病死灰复燃.在中国、印度等地出现了越来越多的耐药结核分枝杆菌,作为中国盛行的_型别也被认为具有更强耐药性、更强毒力的现代型结核菌,这也使得对结核流行病学的、耐药相关的、_型别相关的研究成为关注热点.本实验室通过在中国地区广泛的收集临床耐药结核菌株等,运用高通量二代全基因组测序,对161株结核分枝杆菌进行生物信息分析,从基因组水平挖掘结核分枝杆菌的进化过程、型别特征和耐药相关区域等.本研究的主要结果如下：
1.通过与NCBI数据库中22株已知分型的结核分枝杆菌复合群构建系统发育树,确定了收集的161株中国临床菌株分别属于_(122株)、lineage3(2株)和lineage4(37株).在群体结构方面重点对主要流行的_和lineage4展开分析,从分类比较菌株中突变位点数量发现,结核菌株型别间的差异要比耐药与敏感菌株间的差异要更具有统计学意义,即不同型别间存在明显的突变位点数量的差异.
2.基于推测的祖先序列,统计属于_型别相关的位点为295个,lineage4型别相关的突变位点为167个.从G:C>,T:A的颠换与G:C>,A:T转换的比值中得知,属于_型别相关的SNPs为氧化损伤导致的突变比例较lineage4要大,而氧化损伤又被报道同结核菌的耐药性相关,因此_基因组易发生氧化损伤的突变也为_易突变和易耐药的原因提供条可能线索.另外,我们发现,相对于lineage4型别相关nsSNPs,_型别相关的nsSNPs存在一定数量的影响复制,重组和修复相关的和转录相关蛋白功能的非同义突变(如recD, Rv0922, dinG, uvrC和nth等),这类突变正好也可以用来作为解释_相较于lineage4的易突变和耐多药性的潜在突变机制.因此,这两者型别相关的突变位点除了可作为将来高分辨率分型技术的分子标记,对于研究_的易耐药性、较高突变率和毒力具有一定的价值.
3.在依据系统发育树推测结核分枝杆菌的起源和进化史时,我们发现结核分枝杆菌复合群的分化过程同现代人类的迁徙有着密切的联系.追踪结核分枝杆菌复合群的共同祖先,同样是七万年前左右走出非洲,并依此分化非洲分枝lineage5-6(6万年前左右),环印度洋分枝lineage1(万年前左右)、欧美分枝lineage4(万年前左右),并最终万年前左右分化出中亚分枝lineage3和东亚分枝_.
4.研究我国主要型别_和lineage4在中国境内的可能历史传播轨迹时,我们推测亚型、、和、均是在一万年前左右(新石器时代)发生了扩张和分化出来.其中,L2亚型中相对古老的很可能同东亚人早期的“南线”从中国的南部地区出现有南至北的传播.而、、和更可能与东亚人的“北线”迁徙路径有关,从中亚或西伯利亚等区域传入中国并扩散,尤其是最“年轻”的的共同祖先(千年前-1万年前)很可能由于所处的年代(华夏五千年)或本身的进化优势(更强的毒力、适应性),使成为如今中国地区的主要流行的型别.
5.在对临床结核分枝杆菌的耐药关联分析中,首先根据进化树去除与系统发育树相关的或者是发生同义突变的SNPs,然后通过泊松分布(P
6.针对已知报道耐药基因的进一步相关性分析(OR值和Fisher精确检验)发现,生长必需基因突变位点具有一定的偏好性,如rpoB的*子531和526突变,katG的315突变,这类集中突变的位点很可能是因为对生长必需基因带来的影响小,带给菌株的适应性代价低.相比之下,非必需基因ethA、pncA则表现为耐药菌株中突变的位点较分散、种类多,无明显的特异突变位点；已知报道的inhA和furA基因本身的突变则与异烟肼的耐药性关联性较弱,然而与异烟肼结构上类似的乙硫异烟胺的耐药性则与inhA基因和ethA基因的突变表现出了强关联性；作为同样作用于蛋白质合成的一线药物链霉素和二线药物卷曲霉素、卡那霉素相关的耐药基因则所差异,耐链霉素的菌株以rpsL的突变为主,而编码核糖体16S rRNA的rrs上1400位置的突变则更容易导致卷曲霉素和卡那霉素的耐药性；embA和gyr B则分别在乙胺丁醇和氧氟沙星中耐药性关联远不如embB和gyrA强.
7.在挖掘候选耐药相关基因与药物之间的关系中发现,基因水平与耐药机制的关联性要比原本认为的要复杂,基于STITCH数据库分析,除去已知报道的直接药物靶基因突变,还包括间接的耐药补偿相关、细胞壁相关通路(fadD, pks和mmpL家族等)的基因；利用dN/dS分类计算,发现候选的耐药相关基因在耐药菌株中受到强烈的正向选择(平均dN/dS>,,其中敏感菌株的全基因组平均dN/dS仅)；85个候选耐药基因中含24个结核分枝杆菌生长必需基因,这也很可能与长期的药物刺激和强烈正向选择压力有关；耐药的候选间隔区存在通过sRNA或者新的启动子区域突变来进行调控基因表达的可能.
综上所述,本研究通过整合中国地区临床菌株的测序结果,找到_与lineage4型别相关的SNPs和一批耐药候选区域,展示了结核菌同人类长期共进化、迁徙的关系以及在中国的历史传播轨迹,挖掘了一些新结核分枝杆菌的可能耐药机制.本研究为更好预测结核未来的可能传播模式并制定防控、跟踪、诊断和治疗方案提供帮助,同样也为多组学的结核分枝杆菌研究奠定基础.
成都emba毕业论文 第4篇
尊敬的 院长，尊敬的各位教授，各位老师，各位同学，各位家人：
大家中午（晚上）好！
在这个春暖花开、播种希望的季节，迎来了我们2011 届EMBA总裁班学员的毕业盛典，这也是我们每个学子的一个终生难忘的节日，因为我们是今天这场盛会的主角。过去的一年时光，每一个熟悉而亲切的笑容，每一堂课，每一次活动，每一处留下我们足迹的地方，都从我们的记忆深处浮出，化成此时此刻更加深刻的感受：有回忆更有留恋，有激动更有自豪，责任在肩，充满自信，充满继续前行的力量！
一年前我们共同选择了内大，作为具有国际化视野，培养草原英才的摇篮——内大始终坚持将西方管理理念与中国企业的实践相结合，立足本土，放眼全球，取得了丰硕的教育成果，培养了一批又一批具有国际竞争能力的高级金融管理人才。在内大认真、创新、追求卓越的文化氛围中我们相知相识，在这里我们收获了智慧，收获了情谊，也收获了一段美好的时光和一段难忘的记忆。内大给了我们追求卓越的高远眼见，给了我们勇于担当的宽阔胸怀。
毕业是感恩的时刻，首先我代表内大2011届总裁班的学员对给予我们经验与启迪的学院领导、教授、老师，给予我们悉心关照的教务人员表示深深的感激，你们以渊博、严谨细致的治学态度使我们懂得了海纳百川，胸怀天下。感谢内大2011届总裁班为各行的精英们搭建起相识、相知的桥梁，在这里我
们不仅结下了深厚的'友谊，而且EMBA成为我们探讨业务发展、合作共赢的平台。我相信，在未来的人生道路上，我们将相互影响、相互合作，“一年同窗，一生友谊”将成为未来我们共筑友谊和成功的见证。
当今我们所处的世界发生剧烈变化，市场风云瞬息万变，社会变化日新月异，对我们以及我们的企业家提出了更高的要求。6年前苹果之父乔布斯以一句“求知若饥，虚心若愚”的话激励斯坦福学生，我们也因如此。我们应怀着强烈的社会责任感，秉承内大总裁班的理念不断学习，不断突破，胸怀天下，努力成为企业发展的领导者，社会责任的承担者，管理变革与创新的实践者，以及经济发展与社会进步的推动者。
今天我们即将分别，但此时的分别不是一段辉煌的结束，而是无数辉煌的开始，我们把内大总裁班收获的财富带到新的工作中，以更前瞻的眼光做强我们的企业和事业，创造更多的社会财富和社会价值，为社会大众谋福祉。
我们期待2001EMBA的一家人，友谊长存、事业有更大的发展、为社会的发展贡献更大力量、承担更大的责任。也祝愿培养我们的母校取得更大发展、基业长青、桃李满天下，祝愿老师们身体健康、万事如意，祝愿各位同学事业有成，家庭幸福！
谢谢大家！
成都emba毕业论文 第5篇
在华东理工大学EMBA的学习生涯算不上漫长，但给我的影响却是深远的。我获得的不仅仅只是更丰富的知识和更多思考问题的方式方法，更重要的是结识了多位教授和许多朋友。他们身体力行，亲自用脚一步步丈量着人生的轨迹，是我们学习的楷模，为我们指引着前进的方向!有些感动绝不会在课本上能体会到都说站得高才能看得远，思考问题也同样如此。任课的每一位教授不但学识都非常渊博，在各自的研究领域都有其独到的见解和获得的巨大成就。很幸运的，我能坐在华东理工大学的校园内，倾听这么多位学者的授课。教授们用他们智慧的大脑，引领着我，让我在研究问题的时候，能透过本质，思考更多的内在原因。在我管理公司的时候，能深受启发。
成都emba毕业论文 第6篇
两年半时间的EMBA学习生涯即将结束，回顾在华东理工大学商学院学习的这段时间，真是思绪万千。业余制的学习，本身对我而言就是一件富有挑战性的事情，平时在公司高节奏、满负荷的工作，每月四天的学习，日常的作业、案例讨论，经常会为此争辩得面红耳赤、绞尽脑汁。在次我要深深的感谢我的父母，妻子和公司的同事们，正是你们的理解和支持，使我能够顺利完成学业。同时，还要特别感谢我的导师郭毅教授，在我的论文准备和写作期间给予我极大的指导和帮助。
还要感谢商学院的各位老师，很多老师们都是著名的学者，学识渊博，经验丰富，上课有思想深度，为我传授了宝贵的知识财富，从理论上梳理了我的职业生涯，整理了我的管理思路和技巧，同时也教导了我许多做人的道理。要时时心存感恩、谦虚处世、主动积极、全力以赴，期许自己努力成为社会的精英。
在美丽的华理校园内聆听大师的教诲，潜心钻研，智慧碰撞、磨砺大气，积蓄能量，超越自我，是我人生中最得意的一段享受。
最后，我还要感谢参与我论文审评和答辩的各位老师，你们对我的帮助是我人生中一笔无价的财富。
谢谢你们!
成都emba毕业论文 第7篇
尊敬的各位来宾，亲爱的emba学员们：
今天，我们相聚在一起，共同见证我校首届emba学员毕业这一神圣而又辉煌的时刻。我和大家一样，心情非常激动，特别是看到你们——来自海内外业界的精英们，你们是交大的骄傲。我想，在你们成长的历程中，曾参加过多次毕业典礼；但今天这一典礼，尤其值得纪念。因为你们是在平均毕业十余年后，在事业已经取得相当成就的情况下，在繁忙工作的同时，完成了标准高、要求严的学业。所以，我再次代表学校党政领导，祝贺你们，并向你们的家人表示亲切的慰问。
在你们即将离开学校之际，我谈三点想法，和大家共勉：
第一，珍惜你们的选择。你们在入学前，就是所在企业的领导者和骨干。跨入上海交大，你们选择的是一次挑战，选择的是一个品牌，选择的是一种责任。交大是一所享誉中外的百年名校，emba项目在XX年初，就被评为首届中国市场最具领导力emba品牌前三强。昨天，又从北京传来喜讯，我校emba晋升为第二名，并获得最具人气奖！交大emba一路走来，成绩斐然。创新的理念、高质量的教学、学生的一致认同，社会的高度评价形成了emba项目的坚实支撑。我也深信，交大emba的良好声誉必能通过在座的你们，在社会上代代相传。同时，我想告诉大家，打上_交大人_的烙印，当更有一份为经济社会和国家奉献的自觉性，为本企业的发展、为经济腾飞、国家富强做出自己的贡献。
第二，衷心祝贺大家完成学业。两年中，我相信你们中的每一位，在就读过程中都克服了许多困难，凭借顽强的毅力，执着的精神，最终圆满地完成了学业。_雄关漫道真如铁，而今迈步从头越_。今天，你们从交大校门走出，更增加了一份自信，更有了一番豪迈和从容。
第三，真诚希望大家_追求卓越、崇尚奉献_。追求卓越是一种工作态度，是一种精神境界；崇尚奉献是一种人生追求，是一种价值取向。在中国逐渐富强起来的过程中，在上海逐步走向世界的征程中，希望你们在全球范围内证明自己的优秀，长袖善舞，体验巅峰人生。
借此机会，我还要向安泰管理学院王方华院长和季建华书记，向emba项目主任徐飞教授，向所有为该项目付出辛勤劳动的各位老师、行政管理人员和后勤支持人员，向关心帮助支持 emba项目的广大海内外校友、各级领导、社会各界人士，表示由衷的谢意！同时，也希望我们首届毕业的emba学员们常回家看看。
谢谢大家！
成都emba毕业论文 第8篇
女企业家高管在职场上的比例越来越高,在世界上所有组织的CEO中占到（Bureau of Labor Statistics,2006）,但是在福布斯500强的顶尖领袖级人物里,位居高位女企业家仅有,其中女企业家CEO仅占（Catalyst,2007）.一般来说,女企业家管理者的位置与相对应的男性领导者的职责是不同的,而在领导绩效方面,男性与女企业家领导者主体上没有太大的不同,即便有,也只是很微小的.其中主要差别在于工作的业绩和领导力模式.本研究目标并不关注男性和女企业家领导力的差异化问题,而是试图探究组织变革背景下中国女企业家领导者特有的一些领导力模式.
越来越多的学者提出女企业家在领导力方面具有优势,因而推断说女企业家所带来的特有的领导力模式相比于男性来说,更适合当代的背景.然而,研究文献发现女企业家领导者在一些特定的领导力模式中占有一定的优势,但是同时也遭受由于社会偏见而带来的劣势.特别是在男性主导的组织环境下更加严重.尽管有如此多的阻碍让女企业家难以冲破“天花板效应”,但现实当中,随着时代的变革,社会意识形态的变迁,知识经济的到来,还是有很多女企业家冲破了重重障碍,成为了组织的各个阶层的领导人.根据角色匹配理论,女企业家领导者日益增多的其中一个原因可以归结为现代的组织对领导力所应该具备的素质多元化.不仅需要男性特征品质同时也需要女企业家所特有的特征.本研究对此现象颇感兴趣,尤其是对其领导力模式的探究具有新意.
理论上对男女领导力模式差别的解释诸多,学者们试图从各个方面分析比较进行研究：认为尽管男女领导者采用相类似的领导力模式,但因其性别角色的不同导致人们对同一领导行为的看法不同.性别角色理论认为社会对男性女企业家在社会上所应该扮演的角色有一个共同的期望,即*（agency）角色及社团角色（communion）,*和社团这两个角色是人类存在的推动器,尤其是社团角色在涉及到社会关系的形成方面及与他人的互动方面,强调人与人之间的和谐与情感,而*角色涉及到权力及控制他人的动机方面,强调武断,功效,及掌控.社团角色理论指出,社会所期望的女企业家所应扮演的社团角色应该是社会性的（如：助人的,养育的,慈善的）.
正如对男女企业家扮演的角色都有一定的预期一样,人们对领导该具有怎样的行为——即领导力模式也有类似的期望.当一个领导者行为与评估者内心的领导力模式相吻合时,那这个领导者就被视为有效的领导者.然而,对女企业家领导者的评估方面问题就出现了,因为对女企业家领导力模式与对其的预期存在明显的冲突.女企业家领导力角色与领导力角色之间的冲突理论上尚未被清楚地描述.
本研究的目的是试图整合以往所有基于性别理论的女领导力模式的研究.尽管很多研究者已经论证过领导力模式对于领导绩效有效性的影响,但并没有验证具体的组织变革背景下女企业家领导力模式的类型,另外,其相互之间的影响——黑箱规则我们也不得而知.另外组织情境、组织的竞争战略、组织气氛以及组织文化对其影响过程的作用如何?理论上较少有阐述,实证研究更不为多见.本研究在这些以往的研究基础上,通过考量每一个领导力模式的每一个维度和不同的预期对男性及女企业家领导者评价的影响.
本研究主要采用问卷调研、访谈研究和案例研究的方法对女企业家进行研究,问卷调研共发放问卷620份,对象主要为交大MBA和EMBA女企业家学员和上海国家会计学院EMBA女企业家学员,另通过笔者自身20多年商场的人脉关系得到诸多女企业家的参与,最终回收258份问卷,并深入访谈多位女企业家,最终形成一份案例研究.
我们通过以下四个研究来检验以上这些预期.在第一个研究中,我们检验了组织变革背景下女企业家的领导力模式问题,结合学术中对于领导力模式问题,加强分析其组织变革背景下特有的模式,探究其特有的模式,经过探索性分析和验证性分析,结合中国目前现状得出女企业家领导力模式有五种,分别是人本型领导模式、变革型领导模式、转换型领导模式、和谐型领导模式和交易型领导模式.我们经过分析研究发现,其*革型领导模式、转换型领导模式和交易性领导模式是目前研究中已经比较透彻的,同时他们也没有性别区别,此项研究中我们增加了测量指标项目,最终研究得出两个有中国特色的维度,即人本型领导模式和和谐型领导模式.在第一个研究中,笔者另外还加入了一个案例分析,阐述一个从秘书到总裁的女企业家领导力模式.
第二个研究针对组织变革背景下女企业家的组织情境和竞争战略,采用探索性因子分析和验证性因子分析,其中对女企业家的组织情境研究后发现,女企业家组织情境一般分为以下三个维度：外部情景支撑、行业情境和发展情境,从组织内外的两个方面对组织的情境进行研究分析.另外,我们发现女企业家竞争战略包括3个维度,分别是：成本领先型战略、差异化战略和目标集中战略.根据国外的诸多文献分析得出,企业的组织情境和竞争战略对于女企业家领导模式和领导能力之间起到缓冲作用,研究结果具体在文中阐释.
第三部分研究要对组织变革背景下女企业家企业的组织气氛和组织文化进行探索性和验证性分析,其中对组织气氛研究后发现其包括以下四个维度：上下和谐型气氛、关注员工发展气氛、冷漠型气氛和控制型气氛,而组织文化研究发现其主要包括冷漠型维度、开拓创新型维度和随意型维度,另根据文献中大部分内容阐述组织气氛和组织文化的缓冲效应,本研究在领导能力和领导绩效之间也进行了缓冲效应分析,其后将展开具体分析.
第四部分研究主要关注组织变革背景下女企业家领导力模式与领导绩效之间的过程效应分析,主要是检验女企业家领导能力的*效应分析,最后根据全文的数据结果和模型拟合性因素分析,得出全文的全模型分析.
本论文的研究是基于组织变革背景下的女企业家领导力模式研究,并同时关注了组织情境、组织竞争战略在领导力模式与领导能力之间的缓冲效应研究,以及组织气氛和组织文化在领导能力与领导绩效之间的缓冲效应研究.本研究结论对于如何提高女企业家领导力、最终提高女企业家领导绩效有十分显著的指导意义.
成都emba毕业论文 第9篇
目的：了解天津市耐药结核病的流行现状及其危险因素,北京基因型结核分枝杆菌在人群中的流行现状及其在耐药结核病传播中的作用,揭示天津地区耐药结核分枝杆菌四种一线抗结核药物耐药相关基因的突变类型、突变频率及其与耐药表型和北京基因型的关系,结核分枝杆菌药物外排泵基因的表达与耐药表型、耐药相关基因突变型的关系.
对象和方法：
1.耐药结核病流行情况：研究对象为2008年1月至2009年6月,在天津市结核病控制中心、天津市10个区县结防机构就诊的结核分枝杆菌分离培养阳性肺结核患者.采用“世界卫生组织/国际防痨与肺部疾病联合会”推荐的比例法,对研究对象初次分离培养获得的菌株进行利福平、异烟肼、链霉素和乙胺丁醇的药物敏感实验.运用横断面调查的方法描述耐药结核病的流行情况.
2耐药结核病危险因素分析：对以上研究对象,采用单因素非条件和多因素非条件logistic回归分析从社会人口学、菌株相关实验室信息、临床信息和结核病管理信息四个方面分析耐多药结核病和其他耐药结核病的危险因素.
3北京基因型菌株的流行情况：对从以上研究对象初次分离的结核分枝杆菌菌株,采用多重PCR方法鉴定北京基因型菌株,并分析北京基因型菌株的分布特征及其与耐药表型的关系.
4耐药相关基因突变的研究：对从以上研究对象初次分离的全部耐药结核分枝杆菌菌株采用直接测序法检测以下耐药相关基因的突变情况并分析耐药相关基因突变型与耐药表型和北京基因型的关系：异烟肼耐药株：katG、inhA、 oxyR-ahpC、ndh,利福平耐药株：rpoB,链霉素耐药株：rpsL和rrs,乙胺丁醇耐药株：embB、embC和embA.
5药物外排泵表达量的研究：研究对象为2007年天津市结核病控制中心参比室库存的71株菌株.采用real-time RT-PCR方法检测药物外排泵基因Rv1258c、 Rv1410c、Rv2136c、Rv0783c和Rv1819c的表达与耐药表型、耐药相关基因突变型的关系.
结果：
1.耐药结核病流行现状：共纳入肺结核患者656例,其中初治568例,复治88例.药物敏感试验结果显示：总耐药率为(177/656),初治病人耐药率为(139/568),复治病人耐药率为(38/88)；总耐多药率为(41/656),初治病人耐多药率为(21/568),复治病人耐多药率为(20/88).
2耐药结核病危险因素分析：耐多药结核病与以下因素有关：年龄组(30-49岁/≥50岁,OR等于)、胸片受累肺野数(6个/1-5个,OR等于：)、结核病治疗史(复治/初治,OR等于)和督导员(其他督导员/医务人员,OR等于：).未发现有关因素与其他耐药结核病有关.
3北京基因型菌株的流行情况：分离到的656株结核分枝杆菌中,北京基因型菌株占(600/656),其分布与天津市户籍(χ2等于等于)和年龄≥55岁(χ2等于等于)有关,未发现北京基因型菌株的特殊耐药型.
4耐药相关基因突变的研究：异烟肼耐药株katG突变率为(54/110),其中47株()为katG315ACC(Thr), inhA-15C→T突变率为(27/110), oxyR-ahpC突变率为(13/110),未检测到ndh突变,异烟肼耐药株总突变率为(94/110),katG315位突变与异烟肼耐药株同时对其他药物耐药有关.利福平耐药株rpoB基因突变率为(46/52),以利福平耐药决定区内突变为主,531、526和516位*子的突变率分别为(26/52)、(12/52)和(3/52),rpoB突变与利福平耐药株联合链霉素、链霉素和异烟肼有关.链霉素耐药株rpsL突变率为(85/116),rrs突变率为(17/116),总突变率为(102/116),rpsL基因突变与北京基因型菌株有关.乙胺丁醇耐药株embB基因突变率为(9/33),embC突变率为(1/33),未见embA突变.embB突变与多药耐药有关.
5.药物外排泵基因表达量的研究：Rv1258c表达阴性.与全敏菌株相比,Rv1410c表达量在以下耐药菌株中表达量升高：链霉素(t等于等于),异烟肼(t等于等于),异烟肼+链霉素(t等于等于),≥2种抗结核药(F等于等于)；Rv2136c：异烟肼(t等于等于),耐多药(t等于等于),异烟肼+链霉素(t等于等于).Rv0783c的表达量：利福平耐药株rpoB531位*子突变菌株高于该位点未突变的利福平耐药株(t等于等于).
结论：
1年龄在30-49岁、胸片受累6个肺野、结核病治疗史、受非医务人员及非家庭成员(其他督导员)督导,是耐多药结核病的危险因素.因此在结核病防控工作中应对肺结核病人群的此类特征加以关注并采取相应措施.
2未发现北京基因菌株具有特殊的耐药型.北京基因型菌株是天津市的主要流行株,在年龄≥55岁的人群中传播较广.
3耐药相关基因突变是天津市结核分枝杆菌耐药的主要分子机制,rpsL基因突变与北京基因型有关.本研究结果将为研发结核分枝杆菌药物敏感性检测的新方法提供依据.
4Rv0783c的高表达与利福平耐药株rpoB531位*子突变有关.Rv1410c和Rv2136c表达量可做为鉴定结核分枝杆菌多药耐药性的指标.
成都emba毕业论文 第10篇
人类社会与自然环境的关系是一个永恒的话题.新能源业已成为全球的创业热点.新能源企业通过自身的创业活动为社会提供清洁能源、减少温室气体排放和环境污染的同时也实现了明显的经济价值.与传统的创业相比,新能源创业具有明显的特征,突出表现在可持续发展的三重底线带来的决策的复杂度和新兴产业带来的创业过程的长期性两个方面.本文通过理论的回顾和梳理,采用愿景释意的行为视角构建了绿色创业导向和组织行动模型.通过四个相互关联的实证研究讨论了三个问题：(1)新能源创业的任务特征是什么(2)在新能源创业机会识别的过程中起核心作用的认知框架是什么(3)新能源创业企业在组织层面通过怎样的行动模型达成可持续的创业绩效为了回答这三个问题,本研究构建了三个核心变量：变革特征(新能源创业的任务特征)、绿色创业导向(新能源机会识别认知框架)和组织主动性(组织层面的创业行动模型),并通过多项研究和多种测量方法的分析讨论了变量之间的关系,深入细致的研究了新能源创业背景下认知和行动的组织动力机制,并揭示出绿色创业导向和以愿景释意为特征的组织主动性作为新能源创业机会识别和行动模型核心要素的重要作用.
本研究聚焦于一个新兴产业的全新的创业形式,在第一个研究中,使用多重案例研究的方法针对该现象进行探索.通过新能源蓄电池、风力发电机、光伏太阳能和LED绿色照明等四个具有代表性的新能源行业的深度案例研究以及其他10家企业的访谈,验证了新能源创业三个方面的产业变革特征：风险创新性,文化多样性和网络互动性.其中风险创新性是由于技术研发的大量投入、新兴产业主导设计缺失以及复杂的专利保护局面造成的企业的创新压力以及巨大的经营风险；文化多样性是指新能源创业的环境*和利益相关者卷入的社会影响,以及由此带来的价值判断的多样性；网络互动性是指新能源产业作为基础设施提供方所产生的社会效用超出了传统的市场范畴,从而使得企业的变革使命嵌入在能源系统的宏观变革背景之中.在此基础上新能源企业机会识别的认知框架称为绿色创业导向,分为环境导向、社会导向、机会导向和盈利导向四种类型.这四种导向通过组织层面的集体释意相互交织,形成创业愿景并指引着组织创造性的问题解决,克服困难并坚持不懈,最终实现可持续创业的多维绩效.
第二个基于多方法的绿色创业导向构思效度和测量工具开发研究分为三个子研究.第一个子研究在案例研究材料的基础上开发了焦点小组讨论材料,以51名创业公司的总裁为样本进行了焦点小组讨论,验证了绿色创业导向的四维结构,并区分了绿色创业中盈利竞争优势和公民环保责任两种不同的决策模式.第二个子研究使用124名有实践和创业经验的MBA学员作为样本开发了绿色创业导向的问卷测量工具,探索性因素分析支持了绿色创业导向的四维结构.第三个子研究使用147名总裁学员开发了情境判断测验,为后续研究奠定了基础.
第三个研究集中讨论变革特征、绿色创业导向、行动模型和创业绩效的关系.分为两个子研究.第一个子研究通过多案例的情景模拟,以146名MBA和EMBA学员为样本,讨论了绿色创业导向、行动决策和行动策略选择和行动策略制定之间的关系.结果表明绿色创业导向和行动决策思维方式对行动策略选择有显著影响,而行动决策思维方式则影响了行动策略制定的内容和特征.第二个子研究进一步构建了变革特征、绿色创业导向和组织主动性的测量问卷,通过120家企业共360份问卷的测量,使用结构方程模型和多元层次回归等分析技术验证了各变量的测量信度、构思效度和法则网络效度,研究结果支持了绿色创业导向与组织主动性的总体关系,以及变革特征对组织主动性的影响以及情境缓冲效应.此外,研究取得了绿色创业导向的情境判断测验和问卷测量之间聚合效度的初步证据.
第四个研究由258名有实践经验的MBA学员参加,通过群体角色扮演的多轮次组织模拟决策方法,使用电子信息板和聊天室的方法追踪记录参与者的信息加工和团队互动过程,在行动决策的总体视角下深入的讨论了个体和群体两个层面上绿色创业导向对创业持续绩效这一历时性组织行动特征的影响.研究结果表明,绿色创业导向和信息加工策略都对创业持续绩效有显著影响,并具有显著的交互作用.而在群体层面上,绿色创业的文化多样性影响着创业行动坚持,并且通过组织主动性的转化发挥积极作用,表现出集体释意-创意共享和愿景追求的阶段递进特征.
最后,对本研究的结果和现实启示进行了讨论,认为在新能源创业这样涉及多元价值和长期坚持的创业背景下,正确的绿色创业导向是取得良好创业绩效的关键,而绿色创业导向影响下的组织主动性则是形成绿色创业行动模型的核心.
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