人力资源毕业论文选题 第1篇
会计硕士毕业论文题目
1、证券市场会计信息披露及独立审计研究
2、市场经济条件下会计政策选择的研究
3、基于知识经济的财务会计体系研究
4、论经验研究方法在现代管理会计研究中的应用
5、论网络会计在企业应用的实现方案
6、论上市公司并购中的财务安排
7、人力资源价值会计的货币计量研究
8、知识经济时代无形资产会计核算问题研究
9、论电于商务及其与会计软件的整合
10、上市公司会计信息披露的研究
11、关于我国社会保障制度会计问题的研究
12、论人力资源会计的理论研究和应用
13、我国注册会计师审计责任与控制研究
14、关于外币财务报表折算方法的研究
15、论我国证券投资基金的若会计问题
16、对股票期权会计的探讨
17、中外会计报告比较及启示
18、对我国具体会计准则的思考
19、关于会计信息真实性的思考
20、试论人力资源会计
21、关于会计政策的探讨
22、建立我国金融工具会计的探讨
23、关于商誉的会计思考
24、论会计的国家性与国际性
25、关于法定财产重估增值的研究
26、试论重组会计
27、论现代企业制度的建立与会计监督
28、关于破产清算会计若问题的思考
29、关于会计管理体制的研究
30、对会计目标的重新思考
31、关于或有事项的研究
32、试论会计学科体系的构建
33、会计学专业课程体系的思考
34、浅议企业内部会计制度建设
35、上市公司信息披露若问题的思考
36、债务重组会计的探讨
37、会计准则和制度的经济后果研究
38、关于借款费用资本化的探讨
39、试论会计信息披露制度
40、试论我国的会计准则体系
41、浅谈不良应收账款的原因与对策
42、租赁业务会计处理方法的研究
43、浅析企业内部审计制度
44、债务重组中的所得税问题
45、浅谈企业长期投资项目决策的不确定性分析
46、浅析新会计准则下上市公司的盈余管理问题
47、新企业会计准则中公允价值的运用对利润的影响
48、试论负债和负债经营
49、资本结构对我国上市公司影响
50、论我国中小企业融资存在问题及解决对策
计算机硕士论文题目选题参考
1、基于特征提取的图像质量评价及计算机辅助诊断
2、多功能体育馆音质控制计算机仿真实例对比研究
3、中职计算机应用基础课游戏化学习软件的设计研究
4、基于图像的计算机物体识别研究
5、中职计算机生态课堂高效教学策略的实践性研究
6、基于计算机视觉的胶囊缺陷检测系统的设计与实现
7、计算机网络信息安全风险评估标准与方法研究
8、基于计算机视觉的表面缺陷检测及应用
9、擦窗机伸缩臂计算机辅助设计系统研究
10、基于乳腺癌计算机辅助诊断的病理图像分析
11、面向创新创业的民办高校计算机基础课程教学改革研究
12、中职学校计算机类课程作业提交与评价系统研究
13、基于物联网的计算机监控系统设计与开发
14、基于计算机视觉的皮革测配色研究
15、基于计算机视觉的杂草种子鉴别
16、基于计算机视觉的花卉分级系统研究
17、计算机辅助景观表现研究
18、基于计算机视觉的水面智能监控研究
19、计算机辅助飞机铆钉连接优化设计
20、非相似平台管理计算机的余度管理技术研究
21、基于图像形状特征量的计算机辅助肝硬化检测研究
22、乳腺肿瘤超声剪切波弹性图像的计算机辅助诊断
23、面向老龄用户的计算机界面交互模式研究
24、培养中职计算机网络专业学生综合实践能力的措施研究
25、基于动态部分可重构FPGA的计算机组成原理实验平台设计
26、三值光学计算机解码器中并行感光阵列的设计
27、基于中国虹计算机的文件管理系统设计与研究
28、计算机网络虚拟实验教学平台的设计与实现
29、基于计算机视觉的油菜生长过程自动识别研究
30、基于计算机视觉的火焰三维重建算法的研究
31、企业内网计算机终端软件补丁管理系统的研究与设计
32、治安监控中基于计算机视觉的异常行为检测技术研究
33、集成无线体域网穿戴式计算机设计
34、基于计算机视觉的疲劳驾驶检测技术研究
35、基于MRI的肝脏病变计算机辅助诊断
36、基于模糊认知图的计算机在线证据智能分析技术研究
37、基于录像分析的高职计算机微课设计的案例研究
38、动态可重构穿戴计算机软件平台的设计与实现
39、计算机视觉中可变特征目标检测的研究与应用
40、基于计算机视觉的单体猪喘气行为视频特征表达方法研究
41、基于计算机视觉的指针式电表校验的关键技术研究
42、基于计算机视觉的车牌识别系统的算法研究
43、乐山计算机学校学生管理系统设计与实现
44、基于计算机视觉微测量技术研究
45、基于计算机视觉的枸杞分级方法研究
46、基于计算机视觉的外膜厚度测量方法的研究
47、基于计算机视觉的车道偏离预警算法研究
48、节能监管计算机联网多参数计量控制系统
49、点状开发建设项目水土保持方案计算机辅助编制系统研发
50、大学计算机课程实验教学平台的设计与实现
优秀数学研究生论文题目推荐
1、混杂随机时滞微分方程的稳定性与可控性
2、多目标单元构建技术在圆锯片生产企业的应用研究
3、基于区间直觉模糊集的多属性群决策研究
4、排队论在交通控制系统中的应用研究
5、若干类新形式的预条件迭代法的收敛性研究
6、高职微积分教学引入数学文化的实践研究
7、分数阶微分方程的Hyers-Ulam稳定性
8、三维面板数据模型的序列相关检验
9、半参数近似因子模型中的高维协方差矩阵估计
10、高职院校高等数学教学改革研究
11、若干模型的分位数变量选择
12、若干变点模型的经验似然推断
13、基于Navier-Stokes方程的图像处理与应用研究
14、基于ESMD方法的模态统计特征研究
15、基于复杂网络的影响力节点识别算法的研究
16、基于不确定信息一致性及相关问题研究
17、基于奇异值及重组信任矩阵的协同过滤推荐算法的研究
18、广义时变脉冲系统的时域控制
19、正六边形铺砌上H-三角形边界H-点数的研究
20、外来物种入侵的广义生物经济系统建模与控制
21、具有较少顶点个数的有限群元阶素图
22、基于支持向量机的混合时间序列模型的研究与应用
23、基于Copula函数的某些金融风险的研究
24、基于智能算法的时间序列预测方法研究
25、基于Copula函数的非寿险多元索赔准备金评估方法的研究
26、具有五个顶点的共轭类类长图
27、刚体系统的优化方法数值模拟
28、基于差分进化算法的多准则决策问题研究
29、广义切换系统的指数稳定与H_∞控制问题研究
30、基于神经网络的混沌时间序列研究与应用
31、具有较少顶点的共轭类长素图
32、两类共扰食饵-捕食者模型的动力学行为分析
33、复杂网络社团划分及城市公交网络研究
34、在线核极限学习机的改进与应用研究
35、共振微分方程边值问题正解存在性的研究
36、几类非线性离散系统的自适应控制算法设计
37、数据维数约简及分类算法研究
38、几类非线性不确定系统的自适应模糊控制研究
39、区间二型TSK模糊逻辑系统的混合学习算法的研究
40、基于节点调用关系的软件执行网络结构特征分析
41、基于复杂网络的软件网络关键节点挖掘算法研究
42、圈图谱半径问题研究
43、非线性状态约束系统的自适应控制方法研究
44、多维power-normal分布及其参数估计问题的研究
45、旋流式系统的混沌仿真及其控制与同步研究
46、具有可选服务的M/M/1排队系统驱动的流模型
47、动力系统的混沌反控制与同步研究
48、载流矩形薄板在磁场中的随机分岔
49、广义马尔科夫跳变系统的稳定性分析与鲁棒控制
50、带有非线性功能响应函数的食饵-捕食系统的研究
人力资源毕业论文选题 第2篇
人力资源专业论文
摘要:由独立学院的特点和管理模式出发,就独立学院目前人力资源管理中存在的一系列问题进行分析探讨,以期提升人力资源管理效能,建立一支适合高校独立学院发展的人力资源管理模式.
关键词:独立学院;人力资源管理;问题;对策
以浙江大学与杭州市政府联合创办浙江大学城市学院为标志产生的独立学院,如今已经探索发展了17个年头.独立学院既不同于普通高等学校,更有别于民办高校,要想办出特色、办出影响,实现健康的可持续发展,人力资源管理的优劣与否尤为关键和重要.
1独立学院的特点与管理模式
2独立学院人力资源管理存在的问题
作为中国高等教育体制改革的产物,独立学院从创办至今已经发展了近,在国家政策支持、民众对高等教育重视、学生众多且升学困难等多种因素作用下,独立学院发展迅猛,快速成长,培养了数以万计的优秀人才.但在其繁荣发展的背后,独立学院的发展存在着不容忽视的一系列问题,成为阻碍其发展的“硬伤”.笔者以为,以人力资源管理的探索和创新为突破口,也许能给独立学院的发展带来新机遇、新希望.笔者实地调研了河南大学民生学院、中原工学院信息商务学院、河南理工大学万方科技学院等河南省几所独立学院,对目前独立学院人力资源管理中存在的问题有了更进一步的认识.
(1)照搬母体学校的管理理念.由于过度依赖母体高校的师资力量,以至于模仿照搬母体高校的管理理念、教学管理体系、人才培养模式等办学思路,而不具备独立学院应有的管理特色和办学特色,成了母体学校的“仿制品”,难以得到大的发展和突破.很多独立学院的.院长本来就是从公办学校退休或者兼职的,毋庸置疑在管理上有丰富的经验,但是公办院校管理套路的局限性也不可避免;同时董事会对人力资源的忽视失去了其监督和指导的实际意义,由此造成的独立学院师资力量薄弱、学科建设滞后、发展水平低等问题一直未得到解决.
(2)管理机制不灵活.从对河南省几所独立学院调查了解的情况看,目前,独立学院人力资源管理缺乏先进人力资源管理理念指导,机制体制不灵活,因深受“母体”高校影响,过于行政化,基础薄弱,理念落后,不注重培训开发.学院中层管理者或者聘用的职业经理人的管理水平和能力无法有效施展,随波逐流成为主要的管理模式,这种相对落后的管理理念难以适应独立学院快速发展的现实要求.
(3)管理内容老套.目前多数独立学院人力资源管理工作内容仍然停留在传统的人事管理,日常工作不外乎人员招聘、日常管理、绩效考核、职称评定、人员调动等服务、协调和管理.管理方式是行政命令式的,以事为本,管理工作强调事而忽视人,忽视因人而开展工作,不注重人才储备.
(4)体系不完善.独立学院人力资源管理沿用母体学校的人事管理办法,考核评估仍然主要以上级对下级的印象进行评价和管理,评估体系简单粗略,缺乏科学性和严谨性,已经严重影响到了教职工的工作积极性和学院运转效率.比如,有的独立学院在考核教师时,只重视是否完成教学任务而不关注教师教学的质量和教学效果;对管理人员的考核只关注工作的推进程度而不注重工作效率和个人的工作质量等,这种考核指标的设定,层次不清,标准不科学,考核指标体系可操作性差,工作做与不做区别不大,工作认真与否无人监督管理.此外,薪酬结构不合理,薪酬体系不科学等,影响到了职工积极性的发挥.
(5)激励机制缺乏.激励机制的本质是运用多种激励模式、方法、原则、制度和各项措施,调动教职工的主观能动性和工作积极性,增强教职工责任感、自尊感和成就感,实现管理的人性化和制度化和谐平衡.与公办高校相比,独立学院缺少“事业编制”和“铁饭碗”对人才的吸引力,而灵活、弹性的激励机制就可以发挥其魅力和魔力,对优秀人才采取公办院校做不到的奖励机制,以“待遇吸引人”,以“事业成就人”.
3独立学院人力资源管理优化策略
人力资源毕业论文选题 第3篇
铁道车辆毕业论文题目
1、燃料电池铁道车辆的开发
2、铁道车辆液压减振器油液热平衡研究
3、空气弹簧附加气室对车体振动行为的影响研究
4、基于非线性因素的铁道车辆运动稳定性研究进展
5、铁道车辆节能技术研究及展望
6、铁道车辆吸能式防爬器垂向屈曲研究
7、混合动力列车的应用前景展望
8、常规铁道车辆的节能技术
9、用阻燃性镁合金实现铁道车辆轻量化
10、东日本铁路公司ATACS的最新动向
11、铁道车辆车钩缓冲系统常见故障与检修
12、最新研发的转向架技术
13、使用压力传感器的转向架构架损伤的检测
14、基于测力轮对的铁道车辆运行安全性验证
15、铁道车辆整车铆接质量分析诊断系统的研究
16、车轮扁疤对铁道车辆齿轮箱动态特性影响
17、铁道车辆用轴承及其技术动向
18、基于SIMPACK的铁道车辆曲线通过能力研究
19、铁道车辆空气弹簧系统常见故障分析方
20、铁道车辆系统垂向非线性动力学的定量分析
21、基于HyperMesh与ANSYS的镐窝回填车车架有限元分析
22、铁道车辆车体焊接结构疲劳强度分析方法与可视化研究
23、铁道车辆主电路和牵引系统最新研究趋势
24、电阻点焊质量稳定性研究
25、转向架技术的研究开发
26、铁道车辆车轮的锻造及热处理技术
27、铁道车辆用牵引电动机的最新技术动向
28、铁道车辆上压电橡胶的应用
29、在设计阶段提高车辆乘坐舒适度的振动分析模型的构建
30、转向架中心距对机后一位单编组运行车辆轴重转移的影响
31、火车车轴加工工序图CAD系统开发与应用
32、基于数理统计的铁道车辆车轮轮缘厚度旋修值研究
33、试论磁粉探伤技术在铁道车辆零部件检修中的应用
34、车辆通过曲线时提高乘坐舒适度的方法研究
35、基于Pro/E二次开发的铁道车辆轴箱弹簧参数化设计
36、三菱公司的铁道车辆用空气压缩机技术与产品
37、基于传感器的铁道车辆转向架维修技术
38、铁道车辆动力学模型设计及优化分析
39、磁粉探伤技术在铁道车辆零部件检修中的运用
40、欧标铁道车辆车轴用钢EAN的研制与开发
41、基于模态连续追踪的铁道车辆车体低频横向晃动现象研究
42、吊挂方式对铁道车辆设备模态和传递特性的影响
43、铁道车辆用转K型承载鞍鞍面加工
44、蛇行运动对铁道车辆平稳性的影响探究
45、铁道车辆规范驱动三维布管技术研究
46、奥氏体形变对铁道车辆用高耐候钢组织及性能的影响
47、混合动力铁道车辆的发展趋势及最新研究
48、欧洲货车转向架低噪声技术研究
49、空气弹簧在击穿状态下的车辆运行仿真建模
50、铁道车辆车轴轴箱用油封的技术动向
铁道信号专业毕业论文题目
1、CTCS应答器信号与报文检测仪-控制主板软硬件设计
2、基于ACP方法的城市轨道交通枢纽应急疏散若干问题研究
3、全电子高压脉冲轨道电路接收器的硬件研究与设计
4、实时断轨检测系统中信号采集与通信子系统研究
5、基于模型的轨旁仿真子系统验证及代码自动生成
6、基于全相位FFT的铁道信号频率检测算法研究
7、基于机器视觉的嵌入式道岔缺口检测系统应用
8、铁路信号产品的电磁兼容分析与研究
9、铁路高职院校校内实训基地建设研究
10、铁道信号电子沙盘系统整体规划及设计
11、基于Web的高职院校考试系统的设计与实现
12、铁道信号沙盘模拟显示系统研究
13、联锁道岔电子控制模块的研制
14、基于ARM的故障监测诊断系统设计(前端采集和通信系统)
15、客运专线列控车载设备维修技术及标准化研究
16、驼峰三部位减速器出口速度计算方法研究
17、CTCS-2级列控系统应答器动态检测的研究
18、石家庄铁路运输学校招生信息管理系统的设计与实现
19、铁道信号基础设备智能网络监测器设计
20、基于光纤传感的铁道信号监测系统软件设计
21、铁道信号基础设备在线监测方法研究
22、有轨电车信号系统轨旁控制器三相交流转辙机控制模块的研究
23、基于故障树的京广高速铁路信号系统问题分析及对策
24、站内轨道电路分路不良计轴检查设备设计与实现
25、铁路综合视频监控系统的技术研究与工程建设
26、客运专线信号控制系统设计方案
27、铁路信号仿真实验室的硬件系统设计及其信号机程序测试
28、基于C语言的离线电弧电磁干扰检测系统数据采集及底层控制的实现研究
29、铁路综合演练系统的开发与实现
30、大功率LED铁路信号灯光源的研究
31、牵引供电系统不平衡牵引回流研究
32、CBTC系统中区域控制器和外部联锁功能接口的设计
33、城轨控制实验室仿真平台硬件接口研究
34、ATP安全错误检测码与运算方法的研究与设计
35、LED显示屏控制系统的设计及在铁路信号中的应用
交通运输专业论文题目
1、交通运输系统安全风险管理及现状分析
2、交通运输企业安全管理人员考核培训现状分析与对策
3、绿色交通，交通运输的发展潮流
4、20x年中国初步建成绿色交通运输体系分析
5、交通运输规划对城市物流的影响机理分析
6、现代铁路货物运输在物流发展中的策略研究
7、京津冀地区交通运输碳排放模型及驱动因素分析
8、铁路交通运输过程中安全运输的措施
9、旅游轨道交通运输组织模式研究
10、中国道路交通运输安全现状全知道
11、现代综合交通运输体系下各交通工具客运分担率预测
12、铁路调度运输组织效率探讨及对策
13、出入境交通运输工具管理领域社会共治模式的创新研究--基于诚信管理
14、浅析交通运输行业信息安全及应对策略
15、交通运输行业大数据形态、风险分析及对策研究
16、基于征信大数据的交通运输、仓储和邮政业信贷分析
17、铁路物流运输组织管理创新的研究
18、推动交通运输高质量发展 开启交通强国建设新征程
19、交通运输行业质量提升行动实施方案
20、成渝经济区交通运输综合体的发展规划
21、以GIS为基础的交通运输规划探讨
22、航空运输与区域经济发展的关系及作用机制分析
23、我国交通运输行业安全管理现状分析与对策
24、基于危险货物的道路交通运输管理策略探讨
25、北斗卫星导航系统在交通运输检测领域的应用及未来发展方向
26、商用车发展处于攻坚期 十九大提出我国交通运输总体创新问题
27、我国一线二线城市经济与交通运输发展差异性分析
28、基于DEA模型的综合交通运输效率评价研究
29、交通运输专业拓展城市轨道交通运营管理方向
30、关于我国综合交通运输体系的探讨与分析
31、交通运输企业加强内部控制建设研究
32、多方协力 共促交通运输安全发展--记首届国际交通运输安全博览会
33、美国交通运输能耗监测统计大数据应用对我国的启示
34、奋力开启建设交通强国的新征程
35、基于耦合协调度模型的综合运输体系支撑力研究
36、信息技术在交通运输管理中的作用
37、河北交通运输数据资源交换共享平台的应用
38、浅析地铁轨道交通运输能力的影响因素及改进策略
39、促进互联网与交通运输融合发展 引领交通运输服务转型升级
40、经济新常态下交通运输行政执法体制研究
人力资源毕业论文选题 第4篇
会计学专业论文选题
1、存货新准则应用研究
2、关于会计理论结构的探讨
3、上市公司股利政策实证研究
4、变动成本法的应用研究
5、论内部审计的独立性
6、会计电算化系统的安全性分析研究
7、长期股权投资新准则应用研究
8、中外会计报告比较及启示
9、论市场经济下审计的职能与作用
10、会计电算化系统的容错性及可操作性问题研究
11、投资性房地产新准则应用研究
12、企业配股财务标准研究
13、论审计在宏观经济调控中的地位与作用
14、会计电算化核算系统的子系统划分研究
15、固定资产新准则应用研究
16、关于会计信息真实性的思考
17、资本成本决策研究
18、论审计目标与审计证据的获取
19、会计电算化工作可能出现的问题及对策
20、生物资产新准则应用研究
21、试论人力资源会计
22、企业集团财务管理体制研究
23、企业绩效评价体系与方法研究
24、论审计与经济监督系统
25、会计电算化对会计工作方法的影响探讨
26、无形资产新准则应用研究
27、关于会计政策选择的探讨
28、论我国审计组织体系的健全与发展
29、会计电算化对传统会计职能的影响研究
30、非货币性资产交换新准则应用研究
31、建立我国金融工具会计的探讨
32、论我国审计体制的改革与完善
33、关于商誉的`会计思考
34、试论财务风险评价体系
35、责任会计的研究
36、论审计的法制化、规范化建设
37、会计电算化的现状及发展趋势
38、资产减值新准则应用研究
39、关于法定财产重估增值的研究
40、论会计的国家性和国际性
41、企业营运能力分析体系研究
42、关于投资项目决策的研究
43、论审计执法与处罚力度的强化
44、网络会计研究
45、职工薪酬新准则应用研究
46、企业获利能力评价体系研究
47、论审计风险及其防范
48、对计算机会计信息工作的审计研究
49、企业年金基金新准则应用研究
50、现代企业制度的建立与会计监督
51、构建企业财务危机预警体系的设想
52、战略管理会计研究
53、比较审计初探
54、股份支付新准则应用研究
55、关于破产清算会计若干问题的思考
56、企业集团财务战略研究
57、关于内部转移价格的研究
58、论经济效益审计
59、债务重组新准则应用研究
60、关于会计管理体制的研究
61、企业集团财务政策研究
62、关于成本差异分析的研究
63、论国有资产保值增值审计
64、或有事项新准则应用研究
65、论会计目标
66、企业集团投资政策研究
67、论现代企业制度下的内部审计
68、收入新准则应用研究
69、谈企业战略发展结构
70、成本控制方法研究
71、论财政同级审计
72、建造合同新准则应用研究
73、试论会计学科体系的构建
74、论企业集团母、子公司利益冲突与协调
75、对验资中有关问题的探讨
76、政府补助新准则应用研究
77、关于会计工作的法律责任研究
78、企业投资决策科层结构体系研究
79、对资产评估中有关问题的探讨
80、借款费用新准则应用研究
81、审计工作策略探讨
82、所得税新准则应用研究
83、试论上市公司信息披露
84、企业集团股利政策研究
85、制度基础审计探讨
86、外币折算新准则应用研究
87、关于投资财务标准研究
88、论审计方式方法体系的完善
89、企业合并新准则应用研究
90、合并会计报表研究
91、关于企业价值研究
92、论企业集团内部审计制度的构建
93、租赁新准则应用研究
94、企业并购会计研究
95、预算管理与预算机制的环境保障体系研究
96、论注册会计师的法律责任
97、金融工具确认和计量新准则应用研究
98、企业并购财务问题研究
99、论审计工作质量的控制与考核
100、金融资产转移新准则应用研究
101、会计准则和制度的经济后果研究
102、企业集团存量资产重组研究
103、论我国审计准则体系的完善
104、会计政策、会计估计变更和差错更正新准则应用研究
105、关于借款费用资本化的探讨
106、论我国注册会计师审计制度的发展与完善
107、资产负债表日后事项新准则应用研究
108、试论会计信息的公开制度
109、企业集团财务控制体系研究
110、试论我国的会计准则体系
111、财务报表列报新准则应用研究
112、试论企业财务目标
113、独立审计准则研究
114、现金流量表新准则应用研究
115、试论会计报告披露的范围
116、企业投资结构研究
117、中期财务报表新准则应用研究
118、试论我国注册会计师制度面临的问题及对策
119、关于财务的分层管理思想研究
120、合并财务报表新准则应用研究
121、关于强化会计监督的思考
122、企业表外融资的财务问题研究
123、每股收益新准则应用研究
124、关于期货会计的探讨
125、分部报告新准则应用研究
126、试论会计环境
127、自由现金流量与企业价值评估研究
128、关联方新准则应用研究
129、现代企业制度下的内部控制制度研究
130、企业收益质量及其评价体系研究
131、金融工具列报新准则应用研究
132、试论新(会计法)下的会计监督体系
133、企业信用政策研究
134、首次执行企业会计准则新准则应用研究
135、试论会计法律责任
136、浅析企业税收筹划
137、股票期权会计研究
138、关于财务决策、执行、监督”三权”分立研究
139、关于内部转移价格研究
140、上市公司关联交易研究
141、上市公司财务报表分析研究
142、上市公司财务信息质量基础分析
143、原保险合同新准则应用研究
144、基于同一控制下企业合并商誉会计问题研究
145、套期保值新准则应用研究
146、企业绩效评价问题研究
147、大型企业集团会计监控问题研究
人力资源毕业论文选题 第5篇
人力资源论文选题
下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：
①人力资源规划、
②招聘与配置、
③培训开发与实施、
④绩效考核与实施、
⑤薪酬福利、
⑥员工关系管理、
⑦职业生涯管理、
⑧人事管理、
⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，
一、人力资源规划(可选方向：
1、组织机构的设置，
2、企业组织机构的调整与分析，
3、企业人员供给需求分析，
4、企业人力资源制度的制定，
5、人力资源管理费用预算的编制与执行，
6、国际人力资源管理规划，
7、职业生涯发展理论，
8、组织内部评估，
9、组织发展与变革，
10、计划组织职业发展，
11、比较国际人力资源管理综述，
12、开发人力资源发展战略计划，
13、工作中的绩效因素，
14、员工授权与监管)
参考题目：
1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析
2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究
3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究
4、项目经理部组织机构设置分析
5、论国有企业组织机构设置
6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究
7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究
8、人力资本投资的问题分析及对策研究
9、论人力资源战略规划对现代企业的意义
10、邢台市物流行业人才需求调查分析
11、战略型人力资源管理与策略
12、战略人力资源管理研究
13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究
14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例
15、人力资源资本化研究
16、现代企业制度下的人力资源管理
17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析
18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状
19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析
20、广东省国际货运代理行业人才需求分析
21、中国三次产业女性人力资本存量估算
22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析
23、互联网金融人才需求分析研究
24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析
25、关于企业人力资源管理制度的创新研究
26、人力资源的战略规划与管理分析
27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究
28、战略人力资源分析方法与应用
29、高校教师人力资源配置的制度分析
30、烟草公司人力资源管理制度探究
31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新
32、企业人力资源管理的制度构建
33、XY公司战略人力资源管理体系研究
二、人力资源的招聘与配置
(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)
参考题目：
1、基于多元统计法的企业招聘管理研究
2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用
3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨
4、制造业企业员工高离职率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企业核心员工离职管理机制研究
7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究
8、大型公立医院招聘管理的思路与对策
9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例
10、招聘面试的方案设计与研究
11、企业人力资源招聘风险管理研究
12、招聘活动中视频面试的应用
13、现代企业员工招聘流程的探讨
14、结构化面试在人才招聘中的应用
15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析
16、中小企业招聘流程外包的优势
17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析
18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点
19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析
20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化
21、企业云招聘流程再造--以L公司为例
22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计
23、浅析中小型企业招聘流程中的问题
24、矿业施工企业人才流失与解决对策
25、我国民营企业招聘管理研究
26、浅析公务员离职现象
27、门诊护士离职意愿及影响因素调查
28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度
29、PDCA在医院招聘管理中的应用
30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策
31、最低工资与企业培训：离职成本的视角
32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]
33、汽车企业人才流失危机的预警管理
34、基于心理契约视角的人才流失控制研究
35、民营企业人才流失的对策研究
36、中小物流企业人才流失现象与探讨
37、高层次人才流失的思考
38、企业人才流失影响因素浅析
39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策
40、酒店业人才主动流失问题与对策研究
41、国有企业核心员工流失原因及对策分析
42、人才危机管理应对人才流失的非常措施
43、我国企业知识员工流失管理
44、企业人才流失的原因与对策研究
45、基于博弈论的国企人才流失问题研究
46、WZ集团人才流失问题及对策研究
47、企业人才流失问题及对策
48、企业员工培训流失风险分析与控制
49、核心员工流失的原因及对策研究
50、企业核心员工流失风险管理研究
51、员工流失分析与研究
52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究
53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究
54、企业核心员工流失原因分析及其对策
55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究
56、A酒店员工流失问题实证研究
三、人力资源培训和开发(可选方向：
1、理论学习，
2、项目评估，
3、调查与评估，
4、培训与发展，
5、需求评估与培训，
6、培训建议的构成，
7、培训、发展与员工教育，
8、培训的设计、系统方法，
9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，
10、培训项目开发与管理惯例)
参考题目：
1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发
2、电力企业人力资源开发与培训探究
3、供电企业新员工入职培训的现状分析
4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用
5、国有企业员工培训存在的.问题及对策
6、关于中小微企业管理人员培训的思考
7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策
8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理
9、企业培训需求分析与效果评估
10、浅析中小企业人力资源培训
11、信息沟通在企业培训管理中的作用
12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究
13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践
14、企业培训与“互联网+”的融合创新
15、电力企业员工教育培训工作浅析
16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析
17、企业员工培训体系构建探讨
18、新时期企业员工执行力培训策略探讨
19、高校教师走进企业培训的技巧研究
20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案
21、我国企业人才培训绩效综合评价研究
22、风电企业教育培训工作探讨和分析
23、石油化工企业新员工HSE培训初探
24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨
25、关于中小微企业管理人员培训的思考
26、员工培训体系设计策略研究
27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究
28、企业提升员工培训效果的有效方法
29、企业员工培训体系有效性研究
30、浅谈培训效果评估指标设计
31、浅析中小型企业培训需求分析
32、基于项目管理的企业员工培训构建
33、医院员工岗前培训体系设计与实践
34、企业派员赴国外培训的法律风险防范
35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策
36、浅析烟草商业企业基层员工培训
37、企业员工有效性培训问题与对策研究
38、创业型小微企业员工培训策略探究
39、石油企业员工心态培训探析
40、浅谈电力企业员工的培训与开发
41、企业项目经理培训效果调查分析
42、基于国有企业新招员工岗前培训见解
43、患者安全培训项目现状分析及对策
44、工会在企业职工培训中的作用探究
45、培训管理信息系统的设计与实现分析
46、企业内部管理培训的创新与实践
47、以学员为导向的干部教育培训设计
48、企业管理培训生项目存在的问题研究
人力资源毕业论文选题 第6篇
《企业人力资源开发与管理》
摘要：在知识产业经济时代和市场经济转型期，企业人力资源的开发与管理涉及到对知识信息的生产、分配与利用转化，是全新的、且具有重要价值和生命力的经济发展手段，是科学技术进步与国家经济发展的重要决定要素。本文希望以技术创新为基础理念，提出组织与调配规划，在保证企业人力与物力处于最佳平衡状态与比例之下，充分发挥企业资源，实现对企业人力资源工作的合理开发与管理，并举例证明。
关键词：人力资源;知识经济时代;企业;开发;管理;海尔集团
在当今社会环境下，市场企业之间的人才竞争愈演愈烈，而人才的竞争则综合表现于素质竞争之上。积极开发人力资源创新模式，构建扎实人才培养管理策略及目标，才能让企业自身立于不败之地，并达到全面提升社会经济与民族素质的'目的。
一、知识经济时代背景下企业人力资源的开发创新模式
在知识经济产业时代，人类社会经济呈现不可逆的发展趋势，人力资源竞争进入白热化阶段，真正成为了知识经济转变的先决条件。笔者认为，在这样的时代背景下，企业人力资源开发应该做到锐意创新，并构建以素质教育为中心、以团队导向为企业文化、以人力资源构筑为开发牵引力、以科学社会化人才评价为机制的人力资源开发模式。
1.基于素质教育为中心的人力资源开发知识经济时代离不开教育，它是人力资源的基础，必须通过增加教育投入来积极开发人力资源，并做到对人力资源开发教育模式的创新改革。目前我国虽然强调素质教育，但实际上依然还在走应试教育的老路，所以在21世纪的第二个里，我国要真正做到对“创造性素质教育”模式的转变，深入改革，从学生时代就培养学生的知识创新能力，让他们在未来以科技为龙头的社会经济发展进程中大有所为。
2.基于团队培养为导向的人力资源开发
目前的企业都强调人才的团队培养，以一名精英带动一个团体，使企业在发展过程中拥有更多可能性。在一些科学实践研究中也曾经表明，企业若想在市场上获得持久的竞争优势就必须培养拥有企业文化、拥有合作精神的团队，这是一种才能上的合力发挥，也是创业目标上的一致融合。所以在企业人力资源开发方面，一定要将团队培养因素考虑进来，并充分分析团队合作的企业内部因果含糊性和企业外部社会复杂性，培养企业拥有一支具备文化氛围和持久竞争优势的潜力型未来团队[1]。
3.基于人力资源构筑为开发牵引力的人力资源开发
在现代企业中讲求学习创新，所以人力资源开发的全新模式就是基于学习型组织的开发模式，稳定的学习型组织平台能够保障企业人力资源发展具有更大的弹性与整体综合效能。并且学习型组织创新平台还具备两大特征：第一，学习型组织能够最快速的适应企业外部市场的环境变化，而且其在观念、战略、制度、组织发展和市场经营方面都可以进行具有较大空间的灵活创新。某些企业还能将这种基于学习型组织的创新思想融合渗透到企业的管理体系中，深化企业的自我管理职责。另一方面，学习型组织让企业中的每一个成员都能成为创新者，他们不但具备了学习创新的能力，还拥有了获得和利用信息的能力。在这一大环境下，企业拥有了自己的适应机制，并且通过人才之间的交流与思想碰撞形成了一种创新冲动，促进了企业的进一步发展。
4.基于科学社会化人才评价为机制的人力资源开发
建立科学社会化人才评价为机制的人力资源开发模式，对人才能力与业绩的评价都相对客观，评判指标也更加精确。它主要是以业绩为核心，以人才的知识能力、品德取向为重要要素所开展的全方位人才测评体系。并针对不同企业的不同行业特点、不同职业岗位及岗位要求来制定具有层次感的人才测评序列，形成全方位的人才评价指标模式。
二、知识经济时代背景下企业人力资源的管理创新模式
企业人力资源开发与管理是相辅相成的系统过程，优秀的企业应该贯彻“以人为本”的高品质人力资源管理原则，并基于知识经济体系，提升人力资源管理的质量与效率，形成企业的创新力、凝聚力，最终转化为企业强大的竞争力和生命力。本文以中国海尔集团为例，评价该企业在人力资源管理方面的创新模式。海尔集团强调“教育为本、人才为本”的人才基本管理原则，他们的全员全过程教育培训主要分4部分进行：
1.岗前培训
海尔对所有新员工进行岗前培训，其中一方面包括了业务知识教育培训，为员工掌握进入企业后必要的业务流程和相关专业知识，另一方面就是对企业规章制度及职业道德规章制度的培训，为新员工建立企业意识，遵守企业规范，拥有最基本的职业道德。
2.岗位培训
岗位培训重点培养员工的业务能力，海尔集团内部为员工设立了培训基地，每位员工都要在这里进行定期的岗位专业技能及业务培训。海尔集团培训基地的资源相当丰富，这也是海尔集团能够扬名中外的实力建设基础。
3.转岗培训
当今社会强调复合型人才培养，海尔更是如此，所以海尔的岗位培训基地还设置了转岗培训方式，它的基本理念就是培养人才的综合素质，并紧密结合科技创新与市场现状，以丰富和新颖的营销理念与营销实践经验来提升海尔内部科研人才的市场意识和技术创新能力、效率。
4.实战技能培训
实战技能培训是海尔集团人力资源管理的关键。在海尔内部，“即时培训”模式最为凸出，它作为一种近年来企业的创新模式，做到了完全以实际工作进度和技术革新进程为基点，随时进行案例更新和人力资源培训。某些时间甚至做到了以某时段突发事件及现场问题作为背景进行案例分析，并针对案例所反映问题进行实战技能教育，最终达到磨练员工技能，统一员工思想，提升企业人力资源开发及管理效率的目的。以海尔集团内部的《海尔人》企业刊物为例，它所公开发表和讨论的都是企业内部人才技能、理念、意识和创新的培养策略及意见建议，而且这种培训策略已经在海尔集团内部形成风气氛围。在每月的固定时间里，海尔都会启动人力资源管理专业例会，为企业员工提供集体培训学习的机会[2]。
三、总结
人力资源应该是企业最珍贵的第一资本，特别是在21世纪注重知识经济、人才多元化的时代，人力资源的开发与管理就决定了企业发展的兴衰成败。然而在如今竞争激烈、如此强调知识经济产业的社会发展大潮下，企业必须在人力资源开发与管理方面锐意创新，跟进时代潮流，想别人未能想、做他人未所及的人力资源整合策略，树立“育人优于任何事，缺才危于任何事”的思想，为企业未来能够细水长流而不断努力突破。
参考文献
[1]陈洪.论知识经济时代的人力资源开发——以福建省为例[D].福建师范大学，.
人力资源毕业论文选题 第7篇
会计学专业毕业生论文选题
一，会计部分
1.关于会计理论结构的探讨
2.中外会计报告比较及启示
3.对我国具体会计准则的思考
4.关于会计信息真实性的思考
5.试论人力资源会计
6.关于会计政策的探讨
7.建立我国金融工具会计的探讨
8.关于商誉的会计思考
9.论会计的国家性和国际性
10.关于法定财产重估增值的研究
11.试论重组会计
12.现代企业制度的建立与会计监督
13.关于破产清算会计若干问题的思考
14.关于会计管理体制的研究
15.论会计目标
16.关于或有事项的研究
17.试论会计学科体系的构建
18.关于会计工作的法律责任
19.企业内部会计制度建议
20.上市公司信息披露
21.关于会计管理体制的探讨
22.会计人员职业道德
23.合并会计报表研究
24.企业并购会计研究
25.债务重组会计研究
26.会计准则和制度的经济后果研究
27.关于借款费用资本化的探讨
28.试论会计信息的公开制度
29.试论我国的会计准则体系
30.试论会计报告披露的范围
31.试论我国注册会计师制度面临的问题及对策
32.关于强化会计监督的思考
33.关于期货会计的探讨
34.试论会计环境
35.非货币交易会计研究
36.现代企业治理机制下的内部控制制度
37.减值会计研究
38.试论新《会计法》下的会计监督体系
39.新《会计法》对会计核算的要求
40.试论会计法律责任
41.股票期权会计研究
42.会计学专业课程体系研究
二，财务管理部分
1.上市公司股利政策实证研究
2.股权结构与公司治理
3.企业配股财务标准研究
4.资本成本决策研究
5.企业/企业集团财务管理体制研究
6.经营者薪酬计划
7.管理业绩评价体系
8.财务风险评价体系
9.企业营运能力分析体系
10.企业获利能力评价体系
11.企业财务危机预警体系
12.企业/企业集团财务战略研究
13.企业/企业集团财务政策研究
14.企业/企业集团投资政策研究
15.由某公司谈企业战略发展结构
16.企业集团母、子公司利益冲突与协调
17.企业投资决策科层结构体系研究
18.金融互换与资本结构
19.企业集团股利政策研究
20.关于投资财务标准研究
21.关于企业价值研究
22.预算管理与预算机制的环境保障体系
23.企业并构财务问题研究（题目宜具体化）
24.企业/企业集团存量资产重组研究
25.企业集团财务总监委派制研究
26.企业/企业集团财务控制体系
27.企业财务目标再认识
28.企业投资结构研究
29.关于财务的分层管理思想研究
30.企业表外融资的财务问题
31.战略（机构）投资者与公司治理
32.自由现金流量与企业价值评估
33.企业收益质量及其评价体系
34.企业信用政策研究
35.企业税收筹划
36.关于财务决策、执行、监督”三权”分立研究
37.关于内部转移价格研究
38.上市公司关联交易分析
39.上市公司财务报表分析
40.上市公司财务信息质量基础分析（题目宜具体化）
41.财务学科课程体系探讨
三，管理会计部分
1.变动成本法的应用研究
2.管理会计的假设前提与原则
3.投资决策分析方法
4.关于管理会计师及其职业道德研究
5.预算管理研究，业绩评价体系与方法研究
6.关于均衡计账研究
7.关于ABC法的研究
8.责任会计的研究
9.关于投资项目决策的研究
10.标准成本的研究
11.战略管理会计研究
12.关于内部转移价格的研究
13.关于成本差异分析的研究
14.关于敏感性分析
15.关于成本控制方法
四，审计部分
1．论内部审计的独立性
2．论市场经济下审计的职能与作用
3．论审计在宏观经济调控中的地位与作用
4．论审计目标与审计证据的获取
5．论审计与经济监督系统
6．论我国审计组织体系的健全与发展
7．论我国审计体制的改革与完善
8．论审计的法制化、规范化建设
9．论审计执法与处罚力度的.强化
10．论审计风险及其防范
11．比较审计初探
12．论经济效益审计
13．论国有资产保值增值审计
14．论现代企业制度下的内部审计
15．论财政同级审计
16．对验资中有关问题的探讨
17．对资产评估中有关问题的探讨
18．审计工作策略探讨
19．论内部控制系统审计（制度基础审计探讨）
20．论审计方式方法体系的完善
21．论企业集团内部审计制度的构建
22．论注册会计师的法律责任
23．论审计工作质量的控制与考核
24．论我国审计准则体系的完善
25．论我国注册会计师审计制度的发展与完善
26．新会计法实施后企业内部审计建设
27．独立审计准则研究（可选一个准则进行研究）
28．注册会计师专业课程体系研究
五，会计电算化部分
1.会计电算化系统的安全性分析
2.会计电算化系统的容错性及可操作性问题
3.会计电算化核算系统的子系统划分研究
4.会计电算化工作可能出现的问题及对策
5.会计电算化对会计工作方法的影响探讨
6.会计电算化对传统会计职能的影响研究
7.商业进销存系统模式研究
8.会计电算化的现状及发展趋势
9.网络会计研究
10.对计算机会计信息工作的审计
人力资源毕业论文选题 第8篇
1、论建筑施工企业定额的应用及实施低成本战略
2、工业设计须实现三次跨越
3、日本传统美学观与现代工业设计
4、论建筑袍工企业测量设备的租贯管理
5、浅析建筑施工安全成本
6、浅谈施工企业流程重组与信息化风险研究
7、论建设单位甲方在高层建筑施工阶段的管理
8、论加强建筑施工技术管理，提高企业效益
9、探讨建筑施工安全组织设计
10、建筑工程项目成本管理略论
11、关于土木工程施工项目的质量管理
12、化工工艺类课程改革之我见
13、浅论减低工程造价的途径
14、略论国际工程材料供应
15、论高层剪力墙建筑施工中的技术管理要点
16、论对建筑施工企业工程项目成本核算的研究
17、谈大型建筑施工设备防碰撞预警系统的开发研
18、浅析我国公路软土路基特征及处理措施
19、论有效提高建筑工程管理技术的措施
20、关于建筑装饰施工技术管理重点
21、论“建筑施工技术”课程教学改革与实践
22、论我国建筑工程招标投标管理问题研究
23、谈县级建筑工程质量监管存在的问题及对策研
24、有关建筑工程外墙防渗技术
25、论建筑工程施工安全问题及控制措施
26、试论小型水利工程管理现状及发展趋势
27、有关设计阶段降低民用建筑工程造价的措施
28、谈如何做好建筑工程施工测量工作
29、又寸节水灌溉技术和技术模式的探讨
30、生活污水湿地处理技术应用
31、生态政区规划与建设的冷思考
32、湿地保护，任重道远
33、人与自然和谐的内在机制
34、建设性人居环境与自然生态审美化
35、环境历史和生态危机的起源
36、期待中国环保产业的财富
37、对于生态农业发展的障碍探讨
38、环境行政处罚种类界定及其矫正
39、着眼生态建设和经济发展搞好林业结构调整
40、浅论发展我国的知识农业
41、浅谈构建有中国特色的信息农业发展体系
42、农户专业化：农业产业化过程中的首要问题
43、关于农业产业化经营的两点思考
44、浅论中国农业生态环境的法治保障
45、农业适度规模经营的理论依据
46、我国西部退化土地综合生态系统管理
47、农业政策与农业现代化
48、浅谈基因工程在农业生产中的应用
49、农业生产环境成本的核算与控制
50、黄瓜生理性病害的防治技术
51、如何编制好林地经济发展规划
52、浅析园林的水景设计
53、城镇园林绿化的生态效应初论
54、关于林业信息化在防灾减灾中预警作用的思考
55、谈屋面防水工程质量问题及预防措施
56、谈建筑施工企业风险管理之对策
57、土木工程随机风场数值模拟研究的进展
58、土木工程材料与结构试验室的建设与运营模式
59、国外流域综合管理八条经验值得借鉴
60、水利信息化及工程管理信息系统应用的探讨
